总学分：104
培养目标：
本专业培养德智体美劳全面发展，以服务于企事业单位和地方乡村振兴的数字化人力资源管理为人才培养特色，掌握管理学、经济学、心理学、社会学、信息技术、人力资源管理等知识，具备职业道德素养、数字化思维、创新创业精神和终身学习能力，具有家国情怀、责任担当、敬业诚信、创新创业精神等素养，能够从事面向企事业单位、地方乡镇部门等开展组织内部的人力资源招聘、培训、评价、激励、人才吸引、人才留用工作和组织外部的人力资源服务等工作，基础扎实、知识面宽、能力强、素质高，富有创新精神和专业拓展能力的复合应用型人才。
主要课程：
管理学、西方经济学、人力资源管理学、组织行为学、组织人才学、招聘与甄选 、培训与开发管理、绩效管理、薪酬管理等。
职业面向：
序号 | 职业岗位描述 | 职业岗位对应知识、能力、素质结构 | 主要链接课程 |
1 | 人力资源数据分析 | 知识：人力资源管理专业知识；计算机基础知识；网络学习工具和商务数据分析应用软件应用知识；信息系统知识。 能力：利用信息工具解决人力资源管理的运营和人才数据分析的能力；应用各种提升工作效率的应用软件和人力资源管理运营软件的能力。 素质：具有较强的责任心，勇于承担责任；良好的诚信意识、客户意识、风险防范意识，能有效规避各类风险。 | 计算机应用基础、网络学习工具及应用、数字经济概论、python程序设计、数据分析与融合、商务数据分析与应用、财务成本管理、招聘与甄选、绩效管理、薪酬管理、组织人才学、数字化人力资源管理综合实训 |
2 | 人事人才管理 | 知识：人力资源管理专业知识；人力资源管理信息系统操作知识；劳动法律法规知识。 能力：人力资源管理文书、公文的写作能力；人事制度及方案规划设计能力；人力资源管理信息系统操作技能；区域人才资源配置协调能力。 素质：具有较强的责任心，勇于承担责任；良好的统筹、沟通、领导、协调、诚信意识、客户意识、风险防范意识，能有效规避各类风险。 | 管理学、人力资源管理学、招聘与甄选、培训与开发管理、绩效管理、薪酬管理、组织人才学、社会工作理论与实务、人力资源管理实践前沿：数字化和乡村振兴 |
3 | 招聘与员工素质测评 | 知识：人力资源管理专业知识；心理学知识；组织与岗位分析知识；人才素质测评知识；劳动法律法规知识。 能力：人才信息获取、人才招聘组织及组织外部劳动力市场供给分析的能力；笔试面试等人才测评和选拔能力；组织内部岗位及人才调动配置的能力；维护人才稳定的能力。 素质：具有较强的责任心，勇于承担责任；良好的诚信意识、主动性和敬业精神，成本意识。 | 劳动关系与劳动法、人力 资源管理学、招聘与甄选、组织行为学 |
4 | 培训与人才开发 | 知识：人力资源管理专业知识；培训系统管理专业知识；劳动法律法规知识。 能力：语言、文字表达能力；沟通、协调和组织能力；持续学习能力；组织内部培训系统设计和执行操作能力。 素质：较强的责任心，勇于承担责任；较强的全局观念和纪律性；持续学习和创新素质。 | 人力资源管理学、培训与开发管理、绩效管理、薪酬管理、组织人才学、个人与团队管理 |
5 | 绩效管理 | 知识：人力资源管理专业知识；企业战略管理知识、绩效管理专业知识；劳动法律法规知识。 能力：绩效管理体系设计能力；绩效计划制定能力；绩效考核、沟通、反馈能力。 素质：较强的责任心，勇于承担责任；良好的诚信意识、主动性和敬业精神，较强的成本意识。 | 企业战略管理、人力资源管理学、绩效管理、薪酬管理、数字化人力资源管理综合实训 |
6 | 薪酬管理 | 知识：人力资源管理专业知识；薪酬管理专业知识；信息系统知识。 能力：薪酬福利设计能力；薪酬总额预算及控制能力；人工成本管控能力。 素质：较强的责任心，勇于承担责任；良好的诚信意识、主动性和敬业精神，较强的成本意识。 | 人力资源管理学、培训与开发管理、绩效管理、薪酬管理、数字化人力资源管理综合实训 |
7 | 员工关系管理 | 知识：人力资源管理专业知识；劳动关系与劳动法知识。 能力：劳动争议实务处理能力；沟通和组织能力；应变能力和学习能力。 素质：较强的责任心，勇于承担责任；良好的诚信意识、主动性和敬业精神，较强的成本意识。 | 劳动关系与劳动法、人力资源管理学、培训与开发管理、个人与团队管理、数字化人力资源管理综合实训 |